醫療機構的員工們時常會面臨一些緊急的突發狀況，這可能會導致壓力的產生。

　　心理學家Abraham Maslow有一項著名的需求層次理論表明，在高層次需求得到滿足之前，低層次的需求必須得到滿足。其理論內容為：生理需求，安全需求，歸屬感，尊重，自我實現。

　　而大部分醫院通常都有能滿足前兩個基本需求的機制，但是，在忙碌的醫院里，較高層次的需求往往會被忽略。所以，利用數字標牌系統可以滿足員工較高層次的需求，還能助他們充分發揮自身潛力。56iq數字標牌在醫療領域的應用非常廣泛，已幫助香港大學深圳醫院，天津武警醫院、蘇州大學附一醫院、秦皇島市第一醫院、武漢市協和醫院、銀川市第一人民醫院、鄭州圣瑪婦產醫院、寧夏第一人民醫院、瑞安紅十字醫院等眾多醫療機構建設了數字標牌系統。

　　安全

　　數字標牌系統可以起到雙重安全保障作用。其屏幕能夠實時傳遞預警信息。只要按下一個按鈕，系統就能提醒每一個人該做什么。

　　歸屬感

　　利用數字標牌創建溫馨、開放的辦公環境，屏幕可顯示每日公告，會議室安排，設備更新，其他相關內部信息。屏幕還可用于強調對優秀員工的表彰及對新員工的歡迎，或者可以展示一些有關公司的基本信息(如：創始人、公司規模等)。這也起到了提升員工對公司的歸屬感的作用。

　　尊重

　　當員工的工作有所成就時，可以在屏幕上顯示他們的工作績效、進程等，這也體現了對他們勞動成果的尊重。此外，張貼一些病人贈送的表彰錦旗，媒體刊登的積極的新聞報道，也是很有必要的。記住提醒所有員工，他們的所作所為都代表著自己和企業的形象。

　　自我實現

　　利用數字標牌來對一些定期、不定期的培訓活動做宣傳，以此給員工提升自我的一種途徑，這也能讓他們感覺到自己的重要性。提供適合的內部轉崗機會也有助于員工的自我發展。