在這個全球傳播的時代，報紙、雜志、廣播、電視、手機、網絡每時每刻無處不在，新聞與傳播正在不斷地影響和改變著我們的日常生活。據了解，我國目前有兩千多家日報，還有九千多種雜志，兩千多個廣播電臺，三千多個電視頻道，一百多萬個網站。所有這些，需要數以百萬計的媒體從業者，包括編輯、記者、媒體經營/管理人員等等。

　　又到一年記者節了，常年辛勞的記者們依舊為了新聞到處奔忙。他們如何看待目前的工作環境，如何規劃自己的職業發展?作為光環籠罩下的一群無冕之王，又面臨哪些挑戰?中國經營報《職場》雜志、網易傳媒頻道聯手數字100市場研究公司，對傳媒從業者展開了在線調查。

　　一、現狀部分：

　　網絡媒體從業者比重達到4成

　　本次調查涉及全國34個省市地區，共有1765名傳媒人參與。其中男性占65.80%，女性為34.20%。40歲以下年齡段受訪者占總量近95%。受訪者職業包括了：記者、編輯、廣告負責人、媒體負責人、部室主任等等。總體涵蓋了我們目前傳媒業的主要人群。

　　數據顯示，有40.5%的受訪者在網站工作，名列總量第一。以下依次排列的是電視、報紙、雜志、廣播等領域的從業者。據估算，目前中國擁有網絡編輯人員在300萬以上，數量上遠遠超過傳統媒體。他們不僅是技術平臺的運用者、操作者，也是信息的人文價值的開掘者。從這個意義上講，網絡媒體已經從傳統媒體的補充，轉變為新媒體時代的主力軍。

　　近6成的媒體人累并快樂著

　　著名主持人白巖松曾經寫過一本《痛并快樂著》，向人們展示了一個傳媒人的真實生活。本次調查中，近6成受訪者覺得自己是“累并快樂著”，20.9%的人感到壓抑，郁悶，不爽，18.8%的人形容自己已經“沒了感覺”。眾所周知，媒體人作為資訊的挖掘者和傳播者，時刻面臨著壓力與挑戰，忙碌奔波就成為了唯一的生活狀態。一篇成功的新聞報道除了要真實、及時還要新、奇、趣。在可以多渠道獲取信息的今天，爭“奇”斗“新”就成了最后的殺手锏。于是傳媒人經常要在新聞(轟動)效應和有關規定以及道德輿論的夾縫中找尋平衡，無形中也增加了心理壓力。

　　二，發展部分

　　傳媒行業是資訊的集散地，比較容易形成豐富的人脈關系，這也為傳媒人提供了創業的基礎。數據顯示，在有轉行意向的受訪者中，50.2%的人希望能夠自己創業做老板，自由職業者和去企業就職也是媒體人轉行的主要選擇。轉行去做公務員和成為某一領域專家的人較少。當被問及“是否還會從事媒體工作”時，36.00%的人表示還會“回頭”，足見傳媒行業的魅力。

　　經過篩選后的數據表明，在有轉行意向的人中，選擇自己創業的女性略高于男性。近42.4%的女性更愿意在家做自由職業者，而男性選擇此項的僅有37.7%，而選擇到企業做職業經理人的男性達到了29.1%，高出女性4.1個百分點。可見女性傳媒人在轉行后更希望嘗試自行掌控時間的生活。

　　媒體外部環境對傳媒人發展影響大

　　隨著改革的不斷深入和技術革新，媒體已經逐漸實現了企業化運作，其運營管理也受到了宏觀經濟的影響。在過去的一年中，有超過6成的傳媒從業者，工作及收入發生了變化。探尋變化的原因，經濟環境影響，以及媒體運營的變化是影響媒體人收入與工作環境的主要因素。調查顯示，有27%的受訪者認為媒體外部環境的影響和制約，直接影響媒體人的職業發展。同時，也有23%的人表示“領導班子的能力”也是影響自身發展的主要因素。

　　調查數據顯示，26%的媒體人認為發展空間是目前他們面臨的最大問題，“職業前景”和“經營的壓力”排在第二和三位。這也印證了前面所羅列的媒體人轉行的原因。同時，有18%的人表示，待遇問題也令人困擾。據了解，目前，媒體人工資收入的構成主要為“基礎工資+計件工資+職務津貼+年終獎”。媒體人的基礎工資部分相對固定，主要根據被評聘級別而確定，行內俗稱為“底薪”。而計件工資部分則直接與工作量和工作完成情況掛鉤，是工資收入部分的大頭，它其實類似于管理學所謂的計件工資制和量化考核。這種模式，在體現多勞多得的同時，也加劇了媒體內部的競爭。

　　數字100市場研究公司的分析師認為，無論從事什么行業，前提是要調整好自己的心態，盡快去適應。自己創業也是條出路，但要找準方向。依然留守的人，一定要思考自己的優勢和得失，必要時改變還是應該的，面子與前途應該還是后者重要得多。同其它行業一樣，職業轉型在新聞人的身上也是必要時候必然的選擇，根據自己的情況確定好自己今后的職業對每一個新聞人來說都是很必要的。訣竅只是：主動去改變現狀，積極創造自己的未來。