雷曼光電(300162.SZ)9月2日晚間披露的第二期股權激勵計劃(草案)顯示，公司將向包括董事、高管、中層管理人員、核心技術人員及骨干員工在內的248名人員實施股權激勵。本激勵計劃擬授予的股票期權數量1,250.30萬份，約占公司目前總股本的3.58%。其中首次授予1,050.30萬份，公司目前總股本的3.01%，預留200萬份，公司目前總股本的0.57%。本激勵計劃涉及的標的股票來源為向激勵對象定向發行公司A股普通股。

　　雷曼光電表示，本次激勵計劃有助進一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優秀人才，充分調動董事、高級管理人員、中層管理人員及核心技術(業務)骨干人員的積極性，并能有效地將股東利益、公司利益和核心團隊利益、個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發展，提升公司的市場競爭能力與可持續發展能力。

　　高業績考核目標，體現公司未來增長信心

　　值得關注的是，雷曼光電本次激勵計劃設置了較高的業績考核要求，表明公司內部對未來的業績增長非常有信心。依據公告，雷曼光電本次激勵計劃的業績考核要求如下：第一個行權期以2020年營業收入為基數，2021年營業收入增長率不低于46.55%;第二個行權期以2020年營業收入為基數，2022年營業收入增長率不低于132.04%;第三個行權期以2020年營業收入為基數，2023年營業收入增長率不低于254.16%。

　　通過計算不難得出，以公司2020年營收8.19億元為計算，如果達到業績考核目標，雷曼光電2021年-2023年的營業收入將分別達到12億元、19億元和29億元，增長預期非常高。

　　從實際業績增長情況判斷，雷曼光電目前確實處于高速增長期。依據公司近期披露的2021年半年報，公司今年1-6月實現的營業收入和歸屬于上市公司股東的凈利潤分別增長了44.51%和259.92%，其中基于COB技術的MicroLED超高清顯示產品銷售額增長了147%，以COB超高清顯示技術為核心的LEDHUB智慧會議產品的銷售額也較上年同期增長了236%。接下來，雷曼光電的COB產品還將發力萬億級的家用顯示市場，增長潛力更加巨大。

　　行權價高于現行股價，看好公司價值提升潛力

　　本次激勵計劃股票期權的行權價格不僅沒有折價，而且還高于公司目前的二級市場股價。公告顯示，雷曼光電本次激勵計劃股票期權的行權價格為10元/股，明顯高于草案公告前1個交易日9.26元/股的公司股票交易均價，也高于草案公告前20個交易日9.76元/股的公司股票交易均價。

　　有分析認為，更高的業績能夠支撐更高的股價，正是因為雷曼光電對未來的業績高增長非常有信心，才會設置高于現行股價的行權價格。若雷曼光電能夠順利完成股權激勵設置的業績考核目標，公司未來的價值將不可同日而語，站在發展的角度，10元/股的行權價格或許并不算高。